看了王坤老师的视频培训，我学习到了以下几点：
一、员工对公司不忠诚，是对这个员工的损失！
因为，一个员工只有在对公司无比忠诚的前提下，才能为公司创造利益，也能为自己创造出一个好的前途！“忠诚胜于能力，其实忠诚本身就是一种能力！”这是看完视频给人的警示！原来，忠诚就是一种能力！可是又有多少人能够做到呢？
三国故事里，关羽和吕布，同为武力榜上的大将，甚至吕布的武力值要远远高于关羽，可是归根结底，广受爱戴的却是武力不如吕布的关羽！这是为什么？原因相信大家都知道！因为关羽对蜀室至死忠诚！在民间更是有“关公”的尊称！试想，这样一位铁血丹心、恪尽忠诚的英雄人物，怎能不使人爱戴呢？
二、你的不负责任，必有人为你买单！
马克思曾经说过：“世上许多事情是你必须做，但不一定喜欢的。这就是责任！”海尔公司的“砸冰箱”事件，就完美诠释了这句话的含义！海尔公司有一个铁的标准：有缺陷的产品，就是废品！在砸冰箱事件中，许多员工苦苦哀求，但是厂长独立人群中，不为所动，毅然决然的拎起了锤子！一锤砸下，砸出了海尔此后几十年一丝不苟、拒绝残次品的铁律，也砸出了一个远销海外的大品牌！正是那句话：标准决定水准，人品决定产品！“高标准永远是干出来的！”
三、好员工有责任感的表现是具备复命能力！
具体的复命能力又表现在这两个方面：
1、提出问题带答案。
一个好的员工应当及时发现产品中所存在的问题，并且，迅速提出问题背后的成因，给出解决问题的方案。而不是只懂得执行，不去发现问题，也不懂得解决，那么这个员工永远都不可能成长，更不可能给公司带来有效的利益！
2、汇报工作带结果。
员工受命了一个任务，代表着领导给了你一份信任，把公司的的重担交到了你的肩上，同时，也给了你一个锻炼自己飞跃前进的契机。这个时候，员工应该不遗余力地去完成！哪怕领导没要求你务必有个好的结果，但是，每一个下达任务者，都希望任务接收人能够有效、完整的做好，因此，员工汇报工作其实也就是上交一份答卷！卷子写得满，获得的成就就高！作为员工，未来也就更加光明，机会更多！