大学生“求职难”，用人单位“招人难”

    即将离开校园的大学生们纷纷表示找工作真难，找到对口工作更难，而用人单位也表示，招人也不容易。这是怎么回事呢？
    求职者：边找边看 没有明确目标
    记者昨天在招聘会上采访了几位求职的大学生。在受访的学生中，无论是应届生还是往届生，多数人对于自己的求职方向并不明确，并非“想做一份怎样的工作”，而是“看看有没有适合自己的岗位”。
    燕山大学英语的应届生张莎莎是汉中人，想在西安找一份工作。“月薪3000元以上，时间自由，轻松一点”，这是她理想中的工作，但什么样的工作能够提供这样的环境，她并不清楚。去年毕业的一名往届生说，自己学的是英语教育，毕业后在超市工作了一年，现在想找一份行政管理类的工作。但是行政管理要做什么、需要什么样的条件，他挠头说“不清楚”，自己也只是想在这方面试试。
    也有求职的大学生目标很明确，渭南师范学院的应届生王凯就是这样。他觉得自己的性格很开朗，善于与人交流沟通，在销售工作上能发挥特长，因此瞄准了销售类的岗位。但是这样的求职学生比较少。
    招聘方：求职的人多 合适的少
    求职的大学生认为找工作难，也没有明确的目标，用人单位也是大倒苦水：“求职的人越来越多，但合适的很少，我们招人也很难。”
    一家建筑劳务有限公司贴出的海报里，招收的岗位只有一个：总经理助理。要求25岁以上，具有大专学历。该公司的招聘人员说，这个岗位招聘了一个多月了，也没找到一个合适的人。来问的人不少，但是多数完全不知道这个岗位要做什么。
    “很多学生来求职，不是先问工作内容，而是先问薪资待遇、工作时长和休假时间。”一家生物技术企业的招聘人员校女士说，她觉得这样有些本末倒置，“应该是先说你能给公司带来什么，然后才是公司能给你回馈多少。”
    对于大学生毕业后频繁“跳槽”的问题，校女士认为，份工作很重要，是学生踏上社会的步。要在份工作里磨练自己，让自己沉稳下来，再看准时机到一个更好的单位，但是许多大学生在份工作还没有做好的时候就跳，对他们自身的成长不利。
    调查分析：企业看重求职者5方面能力
    根据西安市人才市场对季度中小企业用人情况的调查分析，企业用人时比较看重求职者5个方面的能力和素质，分别是：技能、对企业文化的适应能力、沟通能力、团队精神和协作能力、道德品质。
    这其中，技能是企业对员工基本的素质要求，求职者要进入企业并得到重用，必须提高自身的核心竞争力，降低自己的可替代性。大学生求职前，还要着重对所选择企业的文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合。同时，企业也会着重测试大学生的沟通能力，对性格开朗、善于交流的大学生给予更多的关注。
    道德品行中，重要的一方面是对企业的忠诚度，既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的理想的人才。另一重要方面是敬业精神，它体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。