HR是怎样筛选简历的？

    曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些着名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
    不应只拥有一份简历模板
    有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
    一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
    而国企较为看重的因素有课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
    教你几招
    1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的的求职信。
    2.采用倒叙方法。建议采用倒叙方式来写，直接从接近的时间入手。
    3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
    4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
    5.不必附加证书。对于在轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。