求职成功者：教你怎样提高面试成功率？

    无论你是即将走出校门的大学生，还是待岗青年，还是准备跳槽的择业人员，寻找一份适合自己的工作是当务之急的。如何才能提高求职成功率呢？我们来看看求职成功者给的一些建议吧！

    求职前作详细的策划。包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需能力的了解，竞争对手主要是哪一类人，他们和你相比，有哪些优势和劣势，同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上求职还是通过传统的渠道求职？或是两种方法相结合去求职？又或是通过自荐的方式去求职？这些都需根据个人的实际情况决定。
    对要应聘的岗位有相应的了解。求职者只有对自己应聘的岗位有一定的了解，才能围绕该岗位写出有针对性的简历，并在面试时提出相关的独到见解，为自己求职成功增加法码。
    期望值不要太高。一般求职者在找工作前都对未来的职业有一番设想，如优越的工作环境、丰厚的收入待遇、尽情发挥个人才能的发展空间等。但这仅仅是个人的主观设想，与现实往往有一定的距离。因此，求职者必须摒弃找工作时眼高手低等不切实际的做法，及时调整心态，切合实际定目标，才能求职成功。
    要有一定的技能。对一般求职者来说，如果技能水平不高，即使对口，用人单位也不一定接纳你。正确的做法是，在求职前抓紧时间“充电”，尽快提高技术水平，才能被用人单位相中。
    做个诚实的求职者。在应聘时不被文凭、年龄、技能等级所累，向用人单位展示自己的才华、智慧和敬业精神，做个诚实的求职者，成功就在前面等待着你。
    面试时把握好分寸和技巧。求职者在面试时不能过于被动，应尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此表现你的才能。同时，面试时忌握手无力，靠考官过近；忌坐立不安，举止失当；忌言语离题，说话太急；忌言语粗俗，反应迟钝。
    试用期也不应忽视。试用期间，求职者应珍惜来之不易的机会，严格要求自己，以饱满的敬业精神、优异的工作成绩回报用人单位。