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谈薪酬的时候,如何谈到点子上?

编辑:刘帅  发布时间:2013/6/17 10:11:23  来源:  浏览次数:563

    很多人在面试的时候,一旦谈到薪酬的时候,面试者都不知道如何更好的回答这个问题,很多时候,谈薪酬这个过程称为面试成功的绊脚石。究竟如何在谈薪酬的时候谈到点子上呢?

 

谈薪酬过程


    在回答薪金问题的时候,不能乱答一气,要有准备,要有策略:
    策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
    在面试之前就要做好这方面,不管面试官是否会问到这个问题,提前准备好总没有错。考虑你的是什么?一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人,如:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。
    策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
    在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
    策略3、学会给自己留后路
    会计的王小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试,在业内看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,王小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,王小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使王小姐求职成功。所以在面试中要懂得随机应变,不要在一个问题上死抠,这对求职者来说是至关重要的。

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