怎样看待同事薪水比自己高？

    在现实生活中，我们往往遇见这样的事情，同样两个人工作内容基本相似，可等发薪水的时候，有的人薪水高，有的人薪水低，这是为什么呢？薪水低的人就会抱怨，你是如何看待同事薪水比自己高，如何看待不公平工资的呢？
    薪水低的员工除了愤怒，还能思考些什么呢？
    偷懒具体是什么？
    如果是工作结果和你完成的一样好，甚至比你好，人家还能偷懒，那说明人家的生产效率高过你。公司愿意养着牛人，或者曾经有过功劳的人，你也没啥不平衡的。
    如果是真的没干事，纯粹偷懒，还安然无事。你也许得从公司的体制和环境上找找原因，有可能是以下几种：
    1.你们这个岗位干得好不好，本身就不重要，都是形式大于内容，不犯错误就行，和谐。
    2.领导任人唯亲，偏袒和包庇偷懒的人。
    3.偷懒的人可能是能力平庸，却深得老板欢心。原因可以看看彼得原理。
    你看不惯，说明自己的价值观念，发展定位，已经和这个集体的文化产生了矛盾。如果无法适应，千万不要勉强自己。做好自己的事，多学点本事，找准时机换位子。
    判断事物的权重有很多
    薪水的多寡本来就不是由工作量这个单一因素决定的。即使你们工作性质一样、业绩一样、背景一样，也许他比你资深，也许他比你讨喜，也许他比你会讨价还价，都可能出现他偷懒却比你拿得多的情况。
    生活不是天平，同事比自己拿得多这种事情是每天可能遇到的不公平中轻微的一种了。即使真的这么在乎这一点点不公平，也不应该想着怎样跟自己的情绪过不去，分析形势、制定战略才是正经事。举个例子，假如你判断自己工资低只是因为入职时年轻稚嫩被HR坑了，那就在做好工作记录成绩之余多学学谈判技巧，以后也用得着。
    不论是薪酬还是生活中别的可供攀比的无数事物，决定它们的因素都不是简单的一种，种种要素有不同的权重，总有一样是别人强过你的，不管是先天得来还是后天修炼，可能你非常看重的优势（比如工作勤奋）在整件事的权重并不高。如果你能够补上短板或者提高自己优势因素的得分，多少能够改变事情的结果。尽量客观地分析影响某事结果的要素，考虑自己有哪些，努努力能够做到哪些，应该直接放弃哪些，自己做到问心无愧后再拉出来比比，也就没什么不公平了。