三招帮你轻松“跳龙门”

    现在已是年底，很多朋友可能都想着在来年来一次“鲤鱼跳龙门”，给自己创造一个新的环境，或者让自己的薪资能够升到一个新水平。但是，跳槽的风险无处不在，只有把握好面试关，才能让你在年底的跳槽大战中过五关斩六将。那么，我们怎么才能更好地通过面试呢？ 
    一、“群面”时要适时表达自己的观点
    年底是跳槽热期，面试官经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题，分小组进行讨论，然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括HR，也可能包括其他部门的面试官，“群面”的意义是让面试官从沟通能力、表达能力、肢体语言等多方面考察求职者的能力。
    “群面”的时候，主要表达出自己的观点，不要太过明显地抢话、打断其他面试者的话，太过于激烈的表现并不会赢得面试官的欢心。当然，求职者也要特别注意，千万不要不说话，一言不发是一定没有机会，毫无疑问会被淘汰的！
    二、给自己一个正确定位
    参加过面试的求职者都知道，一般在面试的环节，如果主考官们觉得你还不错，有意向接受你的求职的话，往往会在询问求职者对于自己的薪资有什么要求。对于面试谈薪资这个问题，在很多的求职攻略中都说过，这是个有些尴尬的问题，说得太高或者太低都不太好。
    在近这个“难就业季”，很多求职者都会保持着“现在工作难找，能够找到一份就不错了，不要要求太高”的心态，在被问及薪酬的时候给出“没太多要求”或者“多少都行”这类的答案，却殊不知正是这些看似十分踏实肯干的答案让自己碰了壁。因为，HR们通常会认为，薪资是一个人对自己水平的一个衡量标准，也是对工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
    三、抓住前三分钟给面试官一个好印象
    面试攻略里经常会有“前三分钟定终身”的说法，由此也可以看出，面试的这前三分钟的重要性。而面试前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说：“面试考察的就是知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试官凭借什么来判断你是否合适呢？
    事实上，就是看你与这个企业的员工气味是否相投，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试官会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在初的接触中就给交谈者留下一个好印象。