职场年前定位：你已经爬到了哪个阶段？

    职场中的我们时刻都在经历着改变，经历着成长或者相对的倒退。每一次的成长都让我们达到了另一个不同的境界，不同的境界又会出现不同的问题，当我们再次把他们解决，我们又会经历一次成长与蜕变。年末临近，你现在处在哪一个阶段？又在面临什么样的问题呢？ 
    一、实习期——学习阶段
    这时候的你是个新手，很可能还很年轻，或者是刚刚进入一个全新的领域。你十分渴望学习到技能，也渴望能够从别人那里得到指点。你会一直得到上司和同事的照顾，直到他们完全相信了你的能力。你的工作不仅是完成上司交代的任务，还包括学习企业的文化，以及了解和你一起工作的人。
    面临的问题：
在你发展自己的工作能力时，你可能会变得过于舒适，而不想做出什么改变。但你已经不再是一开始的那个懵懵懂懂的新手了。你知道自己接下去应该怎么走。这是你事业发展的关键时刻，可不要就此停留不前。如果你现在还不太确定自己应该做些什么，可以请教一些同领域的前辈，多听听他们的意见。记住，停滞就是倒退！
    二、独立的贡献者——建立声望
    现在的你已经可以独当一面了。加诸在你肩上的责任越来越多，而且对技能和的要求也越来越高。同时，你也得到了更多的自主权——像以前你的上司那样做决策。你也许已经成为了产品评估小组的一员，也许在增加客户满意度方面能够提出非常有建设性的意见。现在，是你这块金子发光的时候了。
    面临的问题：
    绝大部分处于这个阶段的人应该都有几个事业发展的方向可选择。如果你不太确定自己想要往哪里走，你可能就永远都达不到终的目标。所以，你要弄清楚自己是要通过完成更有挑战的任务继续提高能力，还是要开始领导某个项目或小组来提高自己的管理能力。要成为专家，还是主管，这取决于你自己的选择。
    三、领导——管理下属
    现在的你拥有了类似经理人、督导、主管之类的头衔。当你坐上这个职位，就会开始拥有自己的下属，也许是五个人，也许是五十个人。处于这个位置的你有自己需要完成的任务，同时也要监督别人完成任务的情况。你要分配工作、管理下属的工作情况，甚至教给他们提高业绩的方法。对你来说这肯定不成问题，因为当初的你也是这样成长起来的。
    面临的问题：
    管理工作对象的各种类型和层次的人——下属、同级、上司，还有上司的上司以及其他部门的人，甚至还包括其他公司的合作伙伴等等。所以对于一个来说，提高自己的交流、谈判和团队建设技巧是非常重要的。如果你无法做到这一点，你的事业发展就一定会受到阻碍。