晋升？我不想！

    对于职场中的每个人，升职和提薪始终是同一个概念，由于持续的薪资高需求，大部分职场人士都挤破头皮地想晋升。但是，并不是每一个人都想升职，有时候升职反而不能真正地实现你的事业梦想。拒绝升职，一定要处理好以下问题。
    一、上司的误会
    你是觉得公司的发展前景很不乐观吗？你是在伺机跳槽吗？还是你根本就是对上司很有意见？这一切都有可能是你拒绝晋升后，老板心里的种种疑虑。“不想当将军的士兵不是好士兵”，在老板心目中，不想升职的员工和没有上进心的员工是划等号的。除此之外，他实在想不出其他更好的理由。
    正确做法：让老板了解你的真实愿景。除非你不想在这个公司混了，否则还是和老板开诚布公的好。况且，你个人的职业目标与公司的发展愿景仍然是一致的。为什么要因为拒绝升职这件事而在自己和老板之间筑起一堵厚厚的墙呢？在现有的岗位上，你能得到的工作乐趣，同样也能创造个人价值。清楚地认识到这一点并坦呈给老板，才能让对方了解你的真实动机，从而他内心对你的顾虑和防范。
    二、家人的埋怨
    无论你是不是家庭的经济支柱，好歹你也在这个公司工作三四年了，但眼看你一直原地踏步，工作收入也一再维持现状，身边的亲人早就比你更沉不住气了。不管怎样，他们界定你在一个公司的表现，仍然是你身处职位的高低以及薪水的高低来衡量。你内心笃定地稳坐钓鱼台，家人心里却是七上八下地担心着你职场未卜的前途命运。
    正确做法：让家人了解你的职业理想。如果你明明是一个技术型人才，非要把你安插在一个管理者的位置上，对于彼此都是痛苦的。但如果让家人担心忧虑你的未来，也是有悖于你的人生准则的。所以，适当的时候你应该与他们分享你的职业目标，比如不是成为管理者而是技术核心才是你的理想等等。得到家人的支持，你才能走得更加坚定长远。
    三、自己的心理失衡
    人非圣贤，虽然你平心静气守着自己的理想和兴趣，但当你看见资历比你浅的同事都已经走到的岗位或加薪，你还能一如既往地心如止水吗？恐怕多少都会有些心理失衡的反应，甚至短时间内产生诸如消极、落寞之类的负面情绪，影响正常工作不说，领导看在眼里也会觉得你的职场心态不够成熟。
    正确做法：寻找支点尽快让自己重新面对挑战。同伴升迁，你羡慕他，这是正常人的反应，但关键在于你怎样调适自己的心情。是在这种负面情绪里越陷越深，还是很快就振作精神、开动脑筋给自己的工作设置全新的挑战，从而产生全力以赴的勇气和斗志？其实答案就在你自己心里。