只要诚实，你就有救

    面试的时候，如果面试官问我们的问题我们不知道怎么回答怎么办呢？有些人可能会实话实说，知之为知之，不知为不知。也有些人为了能够顺利通过面试，可能会编点假话蒙混过关，对于自己不知道的事情说自己懂，对于自己不能承受的工作技能也夸夸其谈。古训言，“巧言令色，鲜矣仁”，意思就是花言巧语的人仁心很少。我们在面试的时候也应该注意自己的言行，只要诚实，你就有救。
    某公司出现空岗，向外招人，有四人应聘。在招聘条件中有规定：应聘者须具备两年以上工作经验。前三位都自称有相关工作经验，但面对面试官的追问，都很快露出马脚。第四位应聘者是一位男士，他坦白地对面试官说：“我不具备这方面的工作经验，但对这项工作很感兴趣，并且有信心经由短暂的实际工作后，可以胜任它。”终，该公司决定录用他。事后面试官问那位男士：“有许多求职者在介绍本人工作经历时都花言巧语，并不说实话，而你为什么能够坦诚相告呢？”该男士回答说：“小时候有一次捡了钱，奶奶问我时我撒了谎，奶奶朝我屁股上重重地打了一下，然后告诫我说，穷不可怕，只要你诚实，你就有救！从此我就将奶奶说的这句话铭刻在心。在以后人生的道路上，这一信念一直是我行动的向导。”
    诚实和正直是为人处事的根本，是一个人走向成功的人格保证。拥有这样品质的人，将会有勇气面对真相，哪怕是残酷的真相，也敢于说不，经得起外在高压的考验。对企业招聘人才来说，诚实和正直无疑构成候选人应具备的重要品质，无论是科技人才还是管理人才都是如此。若不具备这一品质，凡事爱耍小聪明，自以为人不知鬼不觉就敢自欺欺人，以图蒙混过关，这样的人哪怕才能再大、本领再强，也不会对企业带来真正的益处。正如莎士比亚所说：“老老实实能打动人心。”若应聘者在招聘回答时都不老实，还能指望他上岗工作后会老老实实吗？