面试技巧：你的缺点是什么？

    “你的缺点是什么？”这个问题应该是我们面试过程中老掉牙的问题，虽然次次必有，但是屡试不爽。面对这个问题，很少求职者能轻松地回答，大部分人对这个问题都相当纠结。如果我们面试过程中面试官问我们“你的缺点是什么”，我们该怎么回答呢？
    首先，我们应该了解面试官问这个问题的目的是什么。“你的缺点是什么”这个问题看似轻松易答，其实，面试官是在考察我们是否对自己有客观、理性的认识，考察我们面对困难的问题回答时候能否思维清晰、活跃，理论依据是否有逻辑性、说服力，同时看我们能否诚实、正直地面对自己的弱点和不足，以及看我们是否具有不利形势下的抗压性与灵活性。面对这个问题，有的人大汗淋漓，有的气急败坏，有的支支吾吾，有的拐弯抹角，还有的投机取巧，这些都清晰地暴露在了面试官的眼里。
    其次，不要耍小聪明。“你的缺点是什么？”大多数人可能会选择变相夸自己的方法来回避这个问题，比如说“我的缺点是太认真，太细致”、“我的缺点是太善良”、“我的缺点是不能像其他人一样懒”等等，这种耍小聪明的伎俩糊弄没有面试经验的面试官或许会有效，但是遇到资深的面试官，必然是搬起石头砸自己的脚，得不偿失，既没有回答好这个问题，也让自己的道德形象大打折扣。
    ，认清自己，自己的“特点”就是缺点。面试前要做好准备，对应聘职位要有、客观的了解，认真分析自己到底有哪些“特点”，然后根据企业文化、管理风格、职位需求等来选择哪些“特点”可以说，哪些不可以说。比如有个人性格直爽，说话很“直”，这算不算“缺点”要看企业文化和管理风格了，如果应聘的外资企业，可能这个特点就不是缺点，外资企业都是这样的文化。但是如果是其他国内企业，这个特点可能就会让你寸步难行，处处得罪人，这就是一个要命的“缺点”。
    所以，我们在面试过程中，面对“你的缺点是什么”的问题，不要慌，把自己事先准备好的可以说的“特点”当缺点说出来，自然无伤大雅，及给出了答案，又避免了风险。