年底容易被老板炒鱿鱼的五种人

    年底将至，很多职场人士面对高薪的诱惑开始蠢蠢欲动，但虽然说年底是跳槽高峰期，但也是老板开始审核员工工作能力的关键时期。平时在职场中有的人爱耍小聪明，有的人拉帮结派，有的人不服从领导管理，顶撞上司，潜移默化中已经给自己铺下了被炒鱿鱼的“隐患”。那哪些人容易被领导辞退呢？
    一、缺乏团队精神的“鲨鱼型”
    鲨鱼也会被抛弃！随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。
    二、顽固不化的“贝壳型”
    一个人待在沙滩上有什么意思？社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。
    三、循规蹈矩的“机器型”
    象个机器人似的工作真的很无聊！时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。
    四、只说不做的“喇叭型”
    喇叭和喇叭花可有本质区别！有些人似乎满腹经纶，似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。
    五、办事效率低下的“乌龟型”
    现在龟兔赛跑已经改写结局了！默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。    
    职场达人一定不要触犯上面的禁忌，以免被老板辞退。