想跳槽，你看准了吗？

    春节后是“跳槽”的大旺季，“跳槽”的理由千千万，但对于个人来说也许一个就足够。然而，是否这个理由就能让你实现一次成功的跳槽呢？在人力资源专家看来，一次“说走就走的跳槽”不如深思熟虑的选择来得更好。想跳槽，你真的看准了吗？专家建议跳槽选择仍要三思。

    不要短视注重行业发展
    人力资源专家程菲
    对薪资不满是职场中普遍的跳槽原因。
    但事实上，薪酬问题并不是能够“一跳了之”的，而且眼前的“高薪”并不代表可以让你整个职业生涯都一劳永逸。
    许多求职者择业时会忽视目标行业未来的发展趋势，如今薪资高、发展红火的行业可能会因为政策改变、市场饱和等原因面临发展困境，那么高薪待遇可能也跟着泡汤。如今你的工作可能待遇一般，但是如果行业发展稳定，从长期来看性价比更高。另一方面，个人的收入提升也与自身能力发展相关。
    跨界跳槽先要权衡形势
    某集团人力资源中心总经理屈辉
    现在跨界跳槽的例子很多，许多职工看到了本行业发展存在的瓶颈，或是在这一行业中自身发展面临的困境，希望跳出樊笼开拓一片新天地。
    我认为跨行业跳槽要在3方面仔细权衡：首先要对目标行业的发展潜力有了解，能够给初入者提供较好的职业发展空间和薪酬回报；其次是目标行业中的职位不能被简单替代，否则自己可能很快被后来者取代；第三是目标行业不具有快速普及性，一定的行业壁垒也是对从业者的职业保护。
    频繁跳槽透支职业信誉
    同济大学工商管理系副主任、教授魏峰
    更好的职位、更好的发展前景并不是频繁跳槽就一定能实现的，它与职工自身的准确定位和能力培养密切相关。
    工作能力并不是企业管理者决定是否雇佣一名求职者的因素，责任心、忠诚度同样左右雇主的决定。因此，对自己的职业定位一定要清晰，既不要妄自菲薄也不要好高骛远，盲目而频繁地跳槽只会透支你的“职业信誉”，浪费了宝贵的经验积累期和能力培养期。跳槽的节点也需要把握好，时间节点一般会在入职后的三四年左右出现，在此期间职工应努力提高个人能力。
    情绪管理也是职场必修
    上海某商务咨询事务所总经理华伟庆
    职工因为人际关系处理不好而选择离职的案例，我接触过不少。其实人际关系不佳，一方面可能是企业文化营造有缺陷，造成人心疏离；另一方面职工也要学会自省，是不是个人的性格存在缺陷、交流沟通的技巧还不到位。事实上，情绪管理也是一个人立身职场的必修课，工作中有顺境也难免遇到逆境，难道稍不顺心就离职吗？
    同时，企业也要吃一堑长一智。倘若自己的员工长期处于流动状态，可能确实是内部管理和企业文化营造上出了问题，要及时总结更正，避免人才的大量流失。