职场中，义务加班，你怎么看？

    对于职场白领来说，加班是必不可少的，而“义务”加班更是家常便饭。虽然《劳动法》中对加班费有着严格的补偿制度，然而大多数公司都采用忽略的态度，而白领也敢怒不敢言。除了法定节假日加班没有所谓的加班费之外，平时的加班更别妄想公司能够补贴加班费。现在工作本来就不好找，你不加班有人加，不管你愿不愿意。加班是小事，饭碗才是大事。在诸多因素的制约下，8小时的工作时间渐渐成了摆设，而加班费也成了不能充饥的“画饼”。

    在网上，有这么一个段子一度很流行：人世间痛苦的事，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班更痛苦的，莫过于天天免费加班……
    “这个段子简直就是我的心理写照。”在南京一家房地产做市场策划的小陈说，加班就是她职场生涯的“主旋律”，工作两年来，她很少准时回家，双休日也常变成“单休”甚至无休日，且通常既不能调休，也不见一毛的加班费。
    近日，记者在新街口步行街、鼓楼等地铁口做了一项随机调查，在受访的50余名上班族中，近8成人表示要经常加班；在加班的时间中，以每周加班3到5小时者多，还有一部分人每周加班时间在15小时以上。
    分不清是自愿还是无奈
    “在企业，加班是很正常的，企业追求的就是利益化，连我自己都很少晚上10点以前结束工作，当然也希望我的员工如此。”南京某私营企业的一位老板直言不讳地说，一个员工自愿加班，会让他感到员工的敬业。而那些不“敬业”的员工，就会成为他首先考虑的淘汰对象，他并不害怕没有人接替，因为现在“想找工作的人多了去了”。
    还有的企业变相地延长劳动时间，分配给员工的工作量，比员工能完成的多一些，即便是手脚非常利落的员工，也难以8小时之内完成。完不成一定的工作量，就拿不到基本工资，为了多挣点钱维持生存，员工们只好被迫“自愿”加班，有的甚至每天工作长达16个小时。
    “我都分不清楚每天的加班是自愿还是被逼无奈。”在某省级机关办公室工作的公务员王女士说。
    “反加班潜规则”不妨一试
    得不到补偿，又不能准时回家跟家人共享天伦，难道就任由“加班潜规则”把疲惫的身心捆绑在办公室吗？“被加班”的职场人士该采取什么良策，才能在工作与生活中找到平衡呢？以下是一些“职场牛人”总结出来的“反加班潜规则”，不妨一试。
    安慰家人：跟他们开诚布公地谈一谈，把单位目前的发展状况和加班的苦衷告诉家人，让他们了解你的处境，不过你一定要诚心表示一有机会就好好补偿。
    应对领导：轻易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走。这时，向领导诚恳说出你的理由，并表示当天的工作一定不会耽误，事后要加倍努力。
    联合同事：建议先在同事中建立一个小同盟，在加班结束后邀领导一起吃夜宵，席间送给上司一些动听的语言，半开玩笑地说出你的目的。领导的智商不比你低，这样的“鸿门宴”会让他有所察觉。若完成了手上的工作，碍于面子不敢个下班，可与同事达成协议，下班后拖延10到15分钟，大家就开始“闪人”吧。
    赢得认可：出色地完成领导交代的工作，就会在业务上赢得领导的认可。超负荷的加班，领导可能更累，哪怕是表面上多给予领导一些理解，简单的问候、一起吃夜宵等等，就会在感情上赢得领导的共鸣，以后这个班可加可不加时，领导就会考虑“放人”。
    节日加班费像烫手山芋，要加班费还是保饭碗，农民工和白领面临相同考验。害怕丢工作，不敢较真，成为节日加班族的无奈选择。据智联招聘网和新浪网联合进行的一项调查显示，“拿不到加班费，高达71.3%的职场人士选择默默忍受”。
    要加班费还是要饭碗，两者只能选一，早已是公开的秘密。节日加班，应有加班费，比如国庆长假加班，前三天拿三倍工资，后四天拿两倍工资，这规矩蓝领白领没人不知。然而知不知道规矩是你的事，能不能拿到加班费却由不得你。在企业与劳动者强弱不对称的背景下，较真追讨加班费，很可能虽然拿到了钱，却在明天或后天就被企业用一个堂而皇之的理由端走了饭碗。在加班费和饭碗之间，又有多少人有勇气选择前者？显然，对加了班拿不到加班费却又不敢较真追讨的蓝领、白领，谁都可以“哀其不幸，怒其不争”，然而这隔岸观火一般的“哀”和“怒”，除了情绪表达，没有什么实际的意义。
    要想在职场中生存，你首先要遵守一定的潜规则，而加班则是你不得不遵守的潜规则。多数上班族都不会为此而争取自身的利益，很多时候利益你可能争取到了，饭碗却丢了。