职场虚荣心，你有吗？

    在职场中有形形色色的人，每一个都有其独特的特点，但是有一些共性还是存在的，比如职场虚荣和表现欲。虚荣和表现欲是每个人都会有的特质，其追求自我肯定的过程中会是很好的动力，但是稍过时会很容易导致浮躁，忽略了做事情的本质，这一现象追根究底是怎么样形成的呢？

    对如今的80后、90后青年特别是职场白领而言，“压力山大”已成为其生活的“常态”。甚至有人“吐槽”：“走进职场，我的幸福小鸟一样不回来。”在这些压力中，有多少是来自工作中的？有多少虚荣和攀比是无所谓的呢？
    职场案例：小黄和小李是大学同学，同时应聘一家大公司的市场部，听命于同一位老板。两人工作能力和表现都不错，两年以后都成了部门骨干。可是两人在工作风格上有一个的不同，那就是当老板的决策出现问题时，小黄往往会直言不讳地当着众人的面向老板指出来。如果老板安排的事情有明显的错误，小黄甚至会顶着不办。小李则完全不同，当他觉得老板的决策有问题的时候，他会先私下给老板写一封邮件，表明自己的想法和担心。如果老板坚持，他也能认真去实施，尽量完成老板的想法。即使失败，他也主动承担自己那部分责任，从来不在众人面前抱怨老板。3年过去了，老板升职在即，选接班人时，他毫不犹豫地选择了小李。
    对待老板的两个误区
    如何对待老板的错误，如何“批评”老板，在公司里是一个很敏感、很微妙的话题。员工普遍存在两个认识上的误区：一是认为老虎屁股摸不得，老板的错误提不得，睁一只眼闭一只眼，只当不知道，反正出了问题由老板自己担着；另一种想法认为，现代企业提倡民主，看到老板有错误应该立即坦率地指出来，这才是主人翁姿态。
    种是明哲保身的态度，但不要忘了老板的许多错误会与员工的工作息息相关。错误决定会导致大量无用功，老板终很可能怪罪到你的头上，认为是属下的无能导致了失败。如果他知道你原先有想法却不说，反而会更加愤怒。后一种人其心可嘉，其言却不可取。这类员工往往过分高看了老板的心理承受能力，忽视了老板“被尊重”的心理需要，不知不觉中就得罪甚至伤害了老板的自尊心，为自己的职业发展埋下了祸根。
    因此，如何“批评”老板，需要把握好以下几条原则：
    一是不要将老板看成完美的人，不要以为老板心理都很健全、理性、大度。恰恰相反，现实中不少老板通常感情用事，有时也不那么公正（虽然他们自以为公正）。尤其是老板的自尊心一般都比较强，“大度”通常是做给别人看的，心底里也是喜欢被赞美，害怕被指责。如果理解了老板真正的心理需求，员工在表达想法的时候就不会过于坦率。“适度”是向老板表达意见重要的修养。
    二是不只将老板看成“老板”，而要看成你的“客户”。搞销售的人有体会，当客户有了不合理甚至错误的要求时，直截了当地拒绝或表达愤怒、抱怨往往无济于事，搞不好还会激怒客户，丢掉订单。的方法是毕恭毕敬、小心谨慎，或晓之以礼、动之以情，终只有一个目标，尽量减少错误，终拿到订单。
    小李就是将老板看成自己的客户，帮助老板实现了他的目标。当“客户”身上发生不合理的情况时，你要做的就是以恰当的方式，提供你的建议，并努力提高工作绩效，使之朝有利的方向发展。
    所谓“老板的错误”其实只说明你和老板看问题不一致。员工不是老板，常常不能从更高的视角来看待问题。另外，敢于替老板承担部门决策失败的责任，是一个成熟的下属应有的心理能力。这种能力可以真正帮助老板和企业成长。
    上述情况，老板都不能免俗，作为社会的小人物，职场层的我们肯定也有这些问题，关于“什么是幸福”的问题，每个人都有不同的答案。但对一般人而言，自信的品质，乐观的性格，和谐安乐的家庭环境，包容共赢的人际关系，都是构成幸福必不可少的“元素”。这些“元素”与经济状况关系不大，与他人的看法更是风马牛不相及，而是需要自身成熟稳重的心态。心态平和了，才能抛却无谓的虚荣，做到“不以物喜，不以己悲”，才能拥有真正的幸福。
    所以在以后的工作中，虚荣、表现欲都是我们要逐渐抛弃的元素，努力学习，多多进步才是职场道路上我们应该多的事情！