名企面试看重的七大关键能力

    找到一份理想的工作是所有职场人的心愿，在福利好、薪资高、平台大的名企上班更是多数职场人的梦想。而如何应付这些名企面试、进入名企便成了职场人关注的话题之一，尤其是毕业生。

    通常，名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。面试题也往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以发现名企更看重应聘者的七大关键能力：

    1、忠诚度：面对计划跳槽的应聘者，企业往往会看重应聘者对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。

    2、从业能力：这是决定一个人能否胜任工作的核心，当然也是面试官重点关注的能力。在阐明这一问题的时候，应聘者用自己的成功经历来表述，还要从你的成功经历中提炼出你的核心技能和特长。并将这些转化并应用于你正在申请的职位，这样更加能够引起面试官的兴趣。

    而对于刚毕业的大学生而言，在社团组织里担任什么职务，充当什么样的角色，在这个位置上做过什么，这些都可以侧面体现求职者的相关能力，也就是“实践能力”。

    3、人际交往能力和团队协作精神：经营规模宏大的名企往往有着复杂的人际关系，如果没有处理好这些关系的能力，那意味着工作的时候大部分精力都花在这上面了。而且，名企大多非常重视员工的团队协作精神。

    4、创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力。因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。

    5、对企业文化的认可程度：俗话说“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”,面试官在招聘过程中也会更偏向于有“共同语言”的应聘者。只有认可企业的文化、价值取向，才能适应企业，更好地为企业服务。

    6、良好的沟通能力：沟通技能在职场中非常重要，是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中，沟通也发挥着重要的作用。

    7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：处于信息极速更新的时代，要求职场人要有主动更新知识、技能的意识和行动，才能跟上社会、职场快速发展的节奏，满足所在岗位需要的技能。