职场发展：怎样从知道走向做到？

    被的刺激了以后就做到了
    小澜子：我觉得就先讲改变的问题，就拿我自己来讲，之前我也是重度拖延症患者，看了很多时间管理的办法，但是也没有真正行动起来，而且还一直坚信时刻完工的效果。直到我上一次期末考试，累计了三篇大论文，需要在一个星期写完，不要说质了，连量都差点保证不了。宿舍一个同学，早早把论文写完，在我焦头烂额的时候，她悠哉的出去逛街了，然后分数还非常高。经过这一次，我就彻底地改观了，然后真正痛下决心要管理时间，现在虽然还没有完全改变成时间管理者的模式，但是已经好了很多了。所以我觉得重要的是自己有想改变的想法的决心，有这个原动力。
    兴奋点+有精力
    东凌：关于知道做到，这是我的一些想法，我只有对这件事感兴趣，达到一个兴奋点时，我才愿意在脑里给它留一席之地，在脑子里对它进行重组，或说一种自然的再回忆！根据对此相关观点的认可度，依照规矩给自己下或深或浅的命令。当然有点很重要，就是你的精力问题——你是否精力充足影响到你的行动的执行程度，与相关的效果。
    根本没有意识到自己需要改变
    默言：我觉得很多人看了昨天你的文章以后还无动于衷地我行我素，很可能因为他们压根不觉得自身有问题，也就很难时间消化问题的解决方案，更不要说改进自己的做法了。
    DO恬NG：我觉得看过之后能意识到自己的问题并作出改变，重要的还是先要有一个openmind。有些人看是看了，也觉得说的挺对，可是意识不到自己的问题，觉得自己做的就挺好。另外现在信息量太大，不一定看过的每篇文章都说的是对的，或者都对自己有用。如何去糙取精，辨别和吸取真正对自己有用的内容，也是需要一段时间的锻炼才能做到的，要不然“尽信书不如无书嘛”。
    目标太大，缺乏反馈
    Ming：我也来说两句。有时我还会对自己失望呢。明明想好的事情，计划好的，却没有去做。想想这些事情还是很多的，也有自责过，但有什么用？你以为一味的批评就能促使别人产生行为上的改变？连自己批评自己都很难产生行动。
    以前我也想过原因，自己总结的：
    1、需要付出很多努力才能做到，并且没能把这个大目标拆解成简单可行的步骤。
    2、在执行这些小步骤的过程中没有足够的动力（例如没有得到满足感，没人鼓励）
    貌似能解决这两个问题的人，就是教练。
    侧重不同
    雍舒雁：做教育确实是很不容易的事呀！传授技能虽然比树立人格建设思想容易，但也因良莠不齐而困难重重啊。孔子虽讲究因材施教，古人讲因地制宜，微信却也是若即若离忽远忽近不好拿捏呀。几个亿的大群体，虽有着相同的初衷，可还是有较大差距的文化背景呀。对着刘老根讲小时代肯定有些味同嚼蜡。当年共产党就有着很成功的营销手段，深入人心，就比如改编的八个样板戏，各种红色题材的山歌文章诗词大字报事迹等。国民党却不太得民心，后期过于腐败。我个人觉得指导性的分析讨论一些成功事例挺好，同样一件事不同人就有不同的侧重。比如，女人看一张照片可能侧重妆容衣着，男人只看三维体型，性不同的看拍摄角度画面构图光线，或研究人物心理那可能就是警察了。同样一件事从从个人技能素质提高方面进行指引，指明这个方向，形成这种意识，感觉会轻松一些。