外企面试需要注意什么？

    继上次民企面试、国企面试讨论之后，今天我们来说下外企面试需要注意的事项。外企由于优厚的工资待遇以及良好的个人发展空间也成为一个众人追捧的对象，特别是近几年我国经济的迅速化，也引来了越来越多的外企在发展。相对于中规中矩的国企，外企面试有时会更为复杂，问题也很有针对性，但是并非杂乱无章。外企面试一般都在两轮以上，大型企业一般要经过三次面试才能决定一个应聘者是否留任。
    轮面试，考官会从应聘者的个人简历出发，询问一些个人的问题。常见 开场方式就是用英语进行自我介绍。这个阶段的英语口语水平要求不高，只需要熟悉一些日常会话即可。
    第二轮面试，考官会从个人情况介绍转向领域。比如，应聘市场部，他们就会让你谈谈以往的成功案例，或者是自身的业务强项。此外，应聘技术类岗位的人应该熟悉本英文术语，能够用英文与专家进行交流合作。
    一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事前准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就会比较流畅。
    除了对英语口语能力的考察之外，外企面试也对应聘者的思维能力和处事能力提出了挑战。在林林总总的问题中，总有一些问题是非常有针对性并且不能回避的。比如，“我们为什么要聘用你？”这个问题其实在考察应聘者的自信心以及沉着应对的能力，应聘者不妨给出一个简短、有礼貌的回答，再说明自己能够胜任这份工作。或者他们会问“为什么你想到这里工作？这个职位吸引你的是什么？”这个问题是测试应聘者的准备能力以及表达能力。在公司的面试也是求职者为公司做的份工作，对此项工作所做的准备就可以反映出一个人对工作的准备能力。所以面试前，一定要做好大量的准备，了解这家公司，并用简短有力的语言说明自己与公司的契合点。
    ，外企面试中一定要摒弃几个陋习。一是失约，二是抱怨老东家，三是说谎，四是短话长说。这些习惯都是外企文化所排斥厌恶的，摒弃这些习惯，就可以让外企面试有一个基本的保障。