职场新人：应明白加班规定

    上班族知道一些必要的公司礼仪和职场规则是远远不够的，劳动法当中规定的一些法律规范也是职场人员不得不了解的。在职场中，上班族应该适度的掌握一些劳动法规的知识，在必要的时候维护自己的合法权益。宁德人才让您懂得劳动当中的加班规定。

    一、加班时间
    公司不能在没有原因的情况下职员加班。如果您的上司在没有理由的情况下提出让您加班的要求的话，您可以拒绝。在生产经营的需要下，每天加班的时间不能超过一小时，如果仍然需要延长，那么在保证劳动者身体健康的情况下多的加班时间为三小时，一个月的累计加班时间长为三十六个小时，如果公司违反规定，职员可以和公司就加班时间进行协调。
    二、工资薪金
    在加班的情况下，根据国家劳动法的规定，公司应该支付职员相应的加班工资。比如说在刚过去的春节期间，公司应该按照规定支付职员三倍工资。如果在其他时间安排职员加班的，也应该按照法律的相关规定去支付职员的劳动报酬，无论在什么情况下加班，额外的工资补偿必须要有。
    三、特殊情况
    一般情况下，公司都应该遵守劳动法的规定去安排公司职员的加班时间，但在一些特殊情况下不受法律的限制。如在遇到自然灾害等紧急情况需要处理时，或者在遇到突发事故时，劳动者可能要付出额外的时间去解决这些突发情况。在这里需要强调的是，职员不应该以这些理由和公司就加班时间发生争议。
    如宁德人才所说职场中的人在学会工作的同时还必须学会保护自己的正当权益，了解一些法律法规，在职场中才能将自己的能力游刃有余的发挥出来，才能有所造诣。