为了深入贯彻落实科学发展观，结合西郊开展的以“立足本岗，争当先锋，实现跨越式发展”为主题的创先争优活动，、科学地考核评价中层管理人员的工作业绩和能力，上海西郊农产品交易有限公司于12月24日开展中层干部年度考核，公司领导班子、部门经理及支部书记等中层干部、党员代表和职工代表出席了考核会议。
    本次考核工作分为三步：总结与述职，民主测评以及个别访谈。24日上午进行了个人述职，各中层干部先就工作目标和岗位职责要求，对一年以来个人及部门的工作做了总结，并提出整改思路和措施。述职后，部门经理、党支部书记等中层干部、部分党员代表和职工代表对中层干部工作进行民主测评，填写民主测评表。
    下午，考核小组对与会人员进行个别访谈，进一步对中层干部的工作表现进行深入的了解。此次中层干部考核等次分为、称职、基本称职、不称职，部门考核等次分为、良好、一般、较差。考核结果将作为选拔任用和激励的重要依据，以进一步加强干部队伍建设，不断完善约束机制，推动公司建设和经营的发展。